Uma ferramenta para selecionar e manter talentos na empresa

O avanço da inovação aumentou as oportunidades de vagas, por outro, mas ainda há desafios nas formas de escolher e reter os candidatos

 

A nova economia está em ebulição. Startups são anunciadas a todo momento, novíssimas empresas estão surgindo ao passo que as tradicionais, por sua vez, estão realizando severas inovações em sua estrutura.

O cenário de expansão estabelece uma necessidade de vagas técnicas que, muitas vezes, não estão disponíveis no mercado em número suficiente.

Nessas horas, cabe à estrutura de Recursos Humanos (RH) das companhias conduzir a seleção desses talentos.

 

Problemas no recrutamento de candidatos

As vagas existem, a empresa necessita dos profissionais e o mercado de trabalho de empregos.

É uma equação que parece ser facilmente resolvida, não é mesmo?

Não é bem assim. Os departamentos de RH, cada vez mais, tem enfrentado e relatado obstáculos na seleção de candidatos.

Pesquisa conduzida no ano de 2014, pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), revela quatro “megatendências” que exercem impacto nas empresas na hora de contratar e reter talentos:

  • a dificuldade de encontrar profissionais qualificados;
  • as novas expectativas em relação à carreira;
  • avanços tecnológicos;
  • mudanças demográficas (por exemplo, aumento no número de mulheres e convivência entre diferentes gerações).

 

Candidatos que não conhecem os valores da empresa

Além dos problemas acima relacionados, há ainda uma questão crítica e frequente: profissionais selecionados que, durante e após o processo de admissão, desconhecem completamente os valores da companhia.

Cada vez mais, recrutadores e especialistas em RH estipulam, como premissa na hora de buscar um emprego, que os interessados conheçam esses detalhes.

Qual a filosofia da empresa? Sua missão? Seus valores? O que essa companhia traz em seu DNA em termos corporativos.

Nem sempre uma simples visita no site oficial basta para conseguir essas informações de forma satisfatória – é preciso fazer uma imersão no tema.

 

A Knowe como poderosa ferramenta de recrutamento

Os problemas relacionados neste artigo fazem parte da rotina do departamento de RH da sua empresa?

Talvez seja a hora de investir em inovação e implantar a plataforma da Knowe como uma ferramenta que pode agilizar e dar eficiência ao processo.

Por meio da seleção de advisors qualificados e videoconferências, a Knowe proporciona uma interação bastante intensa entre candidatos e empresas.

Colocar um representante de sua corporação no rol de advisors da nossa startup representa uma chance de enriquecer o nível dos candidatos que buscam sua companhia.

As videoconferências da Knowe vão aproximar os interessados da filosofia da empresa, o que tende a facilitar tanto o processo de seleção quanto a retenção desse profissional no futuro.

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