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Working mama: é possível conciliar carreira e maternidade?

A vida de uma mulher que quer crescer no trabalho ainda é muito desafiadora. A grande maioria das mulheres já passou, ou ainda passará pelo fatídico momento em que será preciso unir a vida profissional e a maternidade, que apesar de ser um trabalho árduo, também pode se tornar muito gratificante.

Conversamos com Suzie Clavery Pires Guimarães, que provou que a maternidade não é mais desculpa para deixar a carreira de lado. Ela atualmente trabalha como Global Digital Marketing Recruitment Leader na IBM, é fundadora e administradora do blog Maternidade em cena , é Knowe Advisor e ainda divide o seu tempo entre seu filho, Lucas de 1 ano e 5 meses e Alice, quem ainda carrega na barriga.

 

Como começou a sua carreira

Suzie começou sua carreira como designer gráfica, trabalhando em agências de publicidade, em editora e com mídias sociais. Visando ampliar seus horizontes, decidiu fazer sua pós graduação e se especializar em marketing.

Foi após essa especialização que ela começou a trabalhar com marketing para recrutamento na Michael Page, assumindo a liderança do marketing online para a América Latina. Depois de um tempo trabalhando no ramo, surgiu a oportunidade de trabalhar com esta mesma área na IBM.

Suzie: “Eu aprendi a humanizar o trabalho de atração de talentos na Michael Page… E depois de 1 ano, fui convidada a trabalhar na IBM com o desafio de abrir essa área que não existia no Brasil. Eles queriam inovações de recrutamento na área de recursos humanos.”

Novos caminhos e um grande desafio:

A primeira oportunidade de emprego na IBM, foi para trabalhar na área de marketing para recrutamento, e após 2 meses de espera, ela recebeu a notícia de que a empresa tinha achado a vaga correta para ela. Assim, ela começou a trabalhar com uma posição que ainda não era efetiva porém já era de grande responsabilidade.

Suzie: “Me chamaram para fazer parte da área de Talent acquisition Marketing e empowering the brand. Era uma área que ainda precisava ser completamente estruturada, ninguém nem sabia dizer exatamente o que era aquilo.”

Suzie teve então um grande desafio: desenvolver uma nova área para uma das maiores empresas do Brasil. Ela ficou insegura, pois estava prestes a se casar e estava trabalhando em uma posição temporária. Era muito desafiador continuar a construir uma área que ainda ninguém tinha grande conhecimento, e gerar uma boa visibilidade para empresa. Depois de um ano se esforçando muito, Suzie foi efetivada e a partir daí toda a sua carreira dentro da empresa começou a fluir.

Suzie:“Depois de mais ou menos 1 ano e meio trabalhando no Brasil, a mesma posição na América latina vagou, e então eu comecei a trabalhar nesta posição para o Brasil e América Latina, até encontrarem um profissional para suprir o meu lugar no Brasil e eu pudesse assumir exclusivamente a América Latina. Foi super legal  reproduzir lá o que eu já tinha feito no Brasil, mas também entender algumas particularidades do mercado, por exemplo, todas as estratégias de marketing que tiveram que ser readaptadas de acordo com cada cultura, para cada país. “

A importância das mídias sociais

As mídias sociais foram de grande importância para dar um UP na carreira da Suzie, que durante sua jornada, sempre teve que ter muito contato com o time Global de recrutamento, fazendo muitos treinamentos com foco em mídias sociais. O Brasil e, principalmente, a América Latina tiveram um desenvolvimento muito rápido de mídias sociais para a atração de candidatos.

Toda a direção de performance e conteúdo foi muito bem estruturada e serviu como exemplo com outros países que não sabiam como começar  a unir as mídias sociais e o recrutamento, o que levou  Suzie a se destacar perante o time global, que mais tarde acabou acarretando em uma promoção para sua posição atual de Global Digital Marketing Recruitment Leader.

Suzie: “Eu comecei a fazer todas as campanhas de recrutamento que passavam em todas as mídias sociais da IBM, e hoje eu estou trabalhando focada no LinkedIn, treinando recrutadores, e também na parte de Web, ajudando a IBM a melhorar a experiência online dos candidatos. Também faço a estratégia de posicionamento nessa nova era que estamos vivendo, construindo o ambiente online na parte de recrutamento de candidatos para que eles sejam atraídos para vagas da IBM.”.

A maternidade

Após ingressar no time global, no fim de 2014, Suzie descobriu que estava grávida. A insegurança feminina nesse momento sempre existe, a reação da empresa com  esse fato, é sempre imprevisível, podendo gerar conflitos para as futuras mães.

Suzie:“ Eu tive muito suporte da empresa nesse momento. Diferente de muitas empresas que ainda têm a mentalidade de “não vou contratar uma mulher que pode engravidar e pode prejudicar o trabalho”, a IBM valoriza muito a maternidade e a flexibilidade. Há diversos planos de apoio, como planos de saúde diferenciados, auxílio a medicamentos, entre outros.”.

A IBM oferece os 4 meses de licença maternidade, mais dois meses de licença visando  reter seus talentos femininos, valorizando a importância da amamentação, além de dar a oportunidade  de se fazer home office independente do momento de vida. Os chefes de Suzie, costumam trabalhar ao redor do mundo, sem uma estação fixa de trabalho, o que lhes dá flexibilidade de trabalhar de qualquer lugar, contanto que estejam conectados e entregando suas demandas. Suzie sempre considerou sua carreira muito importante, mas com a maternidade suas prioridades mudaram, e estar em uma empresa que apoiava seu momento de vida foi um fator chave para ela ter uma gravidez tranquila e continuar traçando sua jornada profissional. Mas fazer equilibrar a tarefa de mãe colaboradora é um constante desafio.  

Suzie:“ Para fazer home office você precisa ser organizada e responsável. Muitas pessoas ainda tem dúvidas sobre a dificuldade de fazer home office, tem dias que você tem mais demanda, outros menos. Na IBM tem o summer time que é você trabalha alocando os seus horários durante a semana e tem a sexta-feira livre.Muitas mães procuram ela para conseguir conciliar a carreira e a maternidade e muitas pessoas ainda tem dúvidas sobre a dificuldade de fazer home office. A mulher não tem só um caminho para seguir, ser mãe ou profissional, e às vezes o mercado obriga a mulher seguir um só caminho, e isso é cruel.”

Para Suzie, não querer ser mãe é uma opção e tem que ser respeitada, mas quem quer ser mãe, não deve desistir de carreira. Buscar o equilíbrio entre carreira e maternidade sempre é uma boa opção!


O blog

Hoje em dia, tudo está na base do compartilhamento. Suzie sempre foi uma pessoa muito ativa, e quando o seu primeiro filho nasceu, a sua vida mudou muito. Ela sentiu a necessidade de desabafar sobre tudo o que ela viveu depois da gravidez, e então criou um blog chamado Maternidade em Cena. Lá, ela tenta de forma divertida compartilhar experiências da maternidade, como por exemplo, depressão pós parto, amamentação entre outros.

Suzie:“ Eu quis diferenciar no meu blog, escrever sempre foi uma paixão minha. O blog foi muito mais para mim, porque depois de tantos desabafos no Facebook, criei um espaço para desabafar e compartilhar essas experiências com outras mães. Por mais que você leia muito sobre os assuntos da maternidade, você só saberá quando for realmente mãe.”

O blog acabou se tornando mais uma responsabilidade e um novo seguimento para complementar o seu portfólio de ocupações. Hoje, além de blogueira, Global Digital Marketing Recruitment Leader e Knowe Advisor, Suzie ainda considera ser mãe uma das partes mais gratificantes em sua carreira. 

 

Gostou da história de Suzie? Venha conversar e trocar mais experiências com ela em uma Knowe Session!

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Feliz dia das mães!