Mentoria promove a retenção de profissionais e maior diversidade na sua empresa

Que tipos de treinamentos internos e ações de promoção estão sendo desenvolvidos em sua companhia que levam em consideração a questão da diversidade?

Você sabia que mentoria promove a retenção de profissionais e maior diversidade na sua empresa?

Acredite: a afirmação acima não foi uma invenção do Blog da Knowe, nada disso!

Faz parte de uma pesquisa conduzida pela Escola de Relações Industriais e Trabalhistas da Universidade de Cornell, no Estado de Nova Iorque, Estados Unidos.

De acordo com o estudo, os programas de mentorias estão em constante ascensão em território norte-americano e, por influência, em diversos pontos do cenário corporativo ao redor do planeta.

O papel dos mentores está intimamente ligado ao DNA da Knowe, que é uma startup que oferece soluções corporativas para aprendizagem e identificação de embaixadores da marca. Isso é feito, justamente, por uma plataforma de mentorias.

O que diz o estudo

De acordo com o paper apresentado pela Universidade de Cornell, grandes companhias listadas pela revista Fortune afirmaram executar algum tipo de programa interno de mentoria.

Aos executivos ouvidos no estudo, foi feita a seguinte questão: quais as evidências de que trabalhos de mentoria estão promovendo a retenção de profissionais e maior diversidade na empresa?

Qual a natureza das mentorias nas grandes empresas

Conforme relatou a pesquisa, algumas das boas práticas apresentados quando o tema são as mentorias nas grandes empresas estão ligados a ações positivas em determinadas frentes.

Dentre elas, podemos destacar:

  • a promoção da diversidade interna;
  • ajudando os novos contratados a se ajustar às novas funções
  • desenvolvendo o potencial dos empregados.

Um dos pontos revelados pelo estudo sugere que, nas empresas pesquisadas, é de fundamental importância que o alto escalão da organização esteja envolvido nessas iniciativas como mentores ou na elaboração do processo em si.

É importante que a questão da diversidade não seja colocada, apenas, como um “assunto para o setor de RH”, mas que envolva todos os eixos fundamentais da companhia.

O benefício das mentorias para a diversidade

Difundir a diversidade nas grandes empresas é um desafio e, desde os anos 1980, pesquisas internacionais apontam que a utilização de programas com mentores tem se mostrado eficiente.

Quando abordamos a diversidade no mundo corporativo, tendo como cenário o mercado brasileiro, estamos falando de discutir e possibilitar a presença de mulheres, negros, indígenas e LGBTs nos quadros profissionais – de estagiário a executivo.

Há, ainda, fatores como níveis de escolaridade, religião, peso, idade e aparência e sua influência no relacionamento entre os colaboradores nas rotinas internas.

Os bons resultados das mentorias aparecem na retenção e promoção de profissionais, em todos os públicos internos.

Dentre todos os tipos de ações corporativas conduzidas nas companhias, como treinamento voluntário, recrutamento ou cross-training, as mentorias mostraram resultados mais positivos.

Utilize programas de mentorias em sua companhia

Se sua empresa ainda não possui nenhum tipo de programa focado nas mentorias, ela está fora de um panorama no qual se enquadram as grandes empresas multinacionais.

Quer saber como incluir esse tipo de atividade e, assim, constatar como a mentoria promove a retenção de profissionais e maior diversidade na sua empresa?

É hora de ter uma conversa com a Knowe. Fale conosco hoje mesmo e saiba como implementar, facilmente, essa moderna iniciativa em sua companhia.

 

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