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5 dicas para se preparar para sua Knowe Session

Se você ainda não sabe como se preparar para a sua primeira Knowe Session, confira as 5 dicar que irão te ajudar! 

Imagino que você tenha se cadastrado na Knowe a fim de se conectar com diferentes profissionais de mercado e pela oportunidade de trocar experiências reais, certo?

É normal questionarmos nossas escolhas e o momento no qual nos encontramos, conversar com um Knowe Advisor para entender melhor sobre seu momento atual e o que pode planejar para seu futuro vai ser muito benéfico tanto para a sua carreira, quanto para a sua vida pessoal.

A fim de te ajudar a se preparar para essa nova experiência, preparamos 5 dicas que podem te guiar em sua primeira Knowe Session, confira abaixo:

 

  1. Quais são suas dúvidas?

Lembre-se que o Knowe Advisor vai receber  sua solicitação com alguns temas de sua preferência. Então, é importante que você tenha na cabeça, ou mesmo num papel, os principais tópicos que você queira discutir, preparar 5 ou mais perguntas que você deseja saber de seu Advisor, vai te ajudar a ter uma Knowe Session mais proveitosa.

  1. Verifique seus equipamentos e dispositivos

A Knowe Session é um vídeo chat online, portanto para preservar e aproveitar todo o tempo dela, antes de iniciá-la, verifique se todas as funções do seu computador como conexão de internet, câmera, microfone e saídas de som, estão funcionando devidamente.

Se você pretende fazer a sua sessão pelo notebook, é importante que você esteja com ele completamente carregado ou mantenha o carregador por perto, caso tenha algum imprevisto durante o bate-papo.

  1. Não tenha vergonha

Conversar com pessoas que não conhecemos pode ser um grande desafio para alguns. Mas fique tranquilo, basta se comunicar de forma calma e educada. Caso seja de sua preferência, você pode fazer sua sessão apenas por áudio, basta clicar no ícone que desabilita sua câmera.

O Knowe Advisor está lá para compartilhar o conhecimento com você, tirar suas dúvidas sobre profissão e o mercado de trabalho e te contar experiências pessoais que te tragam bons ensinamentos, então aproveite este momento!

  1. Avalie

No final de cada Knowe Session, você precisa avaliar sua experiência e seu Advisor. Isso é muito importante para melhorarmos cada vez mais nossa plataforma e te oferecer uma experiência incrível.

  1. Venha ser um Knowe Advisor você também

Todos nós temos algo a compartilhar. Imagino que em vários momentos, você já deu conselhos e dicas a seus amigos e familiares sobre um determinado assunto que você domina.

Que tal fazer isso como um Knowe Advisor? Basta dar um upgrade em seu perfil clicando aqui

É rápido,fácil, e você ainda pode ganhar dinheiro compartilhando sua experiência.
Boa sorte, esperamos que aproveite essa experiência! Não se esqueça de convidar seus amigos, colegas e familiares, todos sempre temos algo a compartilhar = )

Você vai mudar de vida em 2018?

Como está sua carreira? Está satisfeito com seu patamar profissional? Este artigo vai dar umas dicas para ter um “Ano Novo, Vida Nova” e te ajudar a mudar de vida em 2018.

 

Durante o ano de 2017, tivemos conhecimento de uma informação bastante assustadora: que mais de 70% dos trabalhadores entrevistados em um estudo realizado pela Knowe afirmaram que buscam por reconhecimento profissional.

Isso significa que uma parcela muito grande dos integrantes do mercado nacional anseiam por um olhar diferenciado, seja de seus superiores, de sua companhia ou do cenário corporativo como um todo.

Estamos nos últimos momentos do ano, com os preparativos para as festas já em andamento, prestes a desfrutar do descanso do recesso.

Aproveitamos esse momento para fazer a seguinte pergunta: você está satisfeito com seu trabalho?

 

Período de mudanças

Um ano que se inicia pode significar o começo de um ciclo. Um marco, uma divisão em sua trajetória.

Esse pode ser o momento exato para analisar sua situação. Há quanto tempo está na mesma empresa? Nesse período, quantas vezes foi promovido ou, ao menos, teve a chance de uma promoção?

É hora de avaliar se a companhia é a correta para desenvolver seus potenciais e desejos na carreira. Nessas situações, é fundamental pensar em todo seu talento, seu currículo e formação acadêmica.

 

2018 é o ano de trocar de carreira

Muitas vezes, escolhemos uma profissão ou área de atuação que, naquele momento, parecia ser a ideal para a realização dos sonhos.

No entanto, nem sempre essas decisões são perenes.

Crise econômica, estresse e insatisfação no ambiente de trabalho, frequentemente, podem resultar na ideia de mudar radicalmente e investir em uma nova carreira. Já pensou nisso?

Troque de carreira de forma inteligente e sustentável

A Knowe é uma startup capaz de concretizar seus sonhos de mudança, de forma segura, inteligente e sustentável.

O conceito da empresa consiste em proporcionar a migração profissional através da transmissão de conhecimentos. De que forma? Com toda a versatilidade das videoconferências.

Esse processo é intermediado por Advisors, mentores especialmente selecionados pela Knowe que podem providenciar sua formação, sua inserção na empresa de seus sonhos ou, então, que vão dar conselhos profissionais certeiros para seu futuro profissional.

O ano de 2017 está acabando e os próximos doze meses estão esperando uma nova versão sua: mais alinhada profissionalmente, mais motivada, enfim, mais feliz!

Comece 2018 ao lado da Knowe.

Feliz Ano Novo!

A Knowe cresce junto com as Startups no Brasil – e quer que você evolua também!

Start-up no Brasil: Entenda como funciona a plataforma da empresa e de que maneira ela se associa ao crescimento da nova economia no país; saiba também como funciona o Advocate na Knowe, solução para otimizar os processos de contratação

 

 

“É um caminho sem volta”. Essa foi a expressão utilizada pelo diretor-executivo da Associação Brasileira de Startups (ABS), Rafael Ribeiro, durante um evento no primeiro semestre.

O órgão já possui 4.600 startups filiadas e é uma das provas do avanço desses negócios, representantes da nova economia em território brasileiro. Dados de 2016 apontaram um crescimento de 18,5% no cenário, em apenas 6 meses. Estima-se que hoje esses números sejam ainda maiores.

Iniciada em um coworking em Nova Iorque, Estados Unidos, a Knowe é uma startup que também está inserida nessa onda de crescimento. Consciente do clima de ebulição no segmento, optou por trazer o lançamento e suas atividades também no Brasil, por acreditar no potencial do empreendedorismo nacional.

 

Qual é a filosofia da Knowe

A atuação da startup é motivada por alguns números alarmantes do mundo corporativo.

Esses dados foram obtidos por estudos como a pesquisa da Isma Brasil, sigla em inglês para International Stress Management Association.

O estudo mostrou que 72% dos ouvidos estão insatisfeitos com seu trabalho. No campo da empregabilidade, mostrou que, até o ano de 2020, dois em cada três empregados da geração dos millennials têm o interesse de sair do trabalho.

Essas constatações que, em sua maioria, revelam um cenário de pouca motivação no ambiente profissional, apontam uma luz no fim do túnel, em um ponto da pesquisa PageGroup Brasil: 89% dos entrevistados acreditam ser importante ter uma mentoria externa; desses, 34% opinaram que é extremamente importante ter uma consultoria fora do trabalho.

 

Como encontrar sentido na carreira

A Knowe atua exatamente nessa possibilidade, através de sua plataforma 100% online de Career Advisory.

Dessa maneira, a startup conecta pessoas interessadas em adquirir e compartilhar conhecimento. Essa dinâmica se desenvolve por meio de mentorias em videoconferências.

Em ambiente digital, o usuário procura o Advisor que atenda às suas necessidades e preferências, agenda sua videoconferência, efetua o pagamento e participa da sessão de mentoria.

A forma inteligente de contratar e ser contratado

Dentre as soluções apresentadas pela Knowe, o produto Advocate tem o objetivo de otimizar os procedimentos de contratação de profissionais no mercado.

É o tipo de ação que previne a insatisfação de empregadores e empregados que, muitas vezes, iniciam uma relação de trabalho sem o pleno conhecimento da cultura da empresa.

Com o Knowe Advocate Program, a empresa que busca novos e bons colaboradores cadastra profissionais na plataforma de mentoria e esses Advisors passam a acompanhar o processo de seleção dos candidatos – essa dinâmica proporciona uma alinhamento entre os interesses do contratante com o perfil dos candidatos.

Uma experiência de sucesso está em andamento, com a parceria entre a Knowe e a 99, maior startup do Brasil, do segmento de mobilidade urbana.

 

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Os avanços tecnológicos, a necessidade de inovação e o próprio cenário de crise econômica no país impulsionam o crescimento do mercado de startups.

A Knowe nasceu nesse ecossistema e atua diariamente para o crescimento tanto do mercado quanto dos colaboradores que estão diretamente conectados a ele.

Conheça hoje mesmo a plataforma da Knowe e agende a mentoria que pode trazer novos rumos à sua vida profissional.

 

Como as videoconferências ajudam no trabalho e na educação

Inovações no mercado possibilitam que conversas por videoconferências, reuniões, aulas e palestras sejam realizadas com qualidade em transmissão e, principalmente, conteúdo.

Em 2010 – isso é, há quase dez anos –, um relatório produzido nos Estados Unidos traçava um panorama visionário, mas também preocupante. A crise que atingiu aquele país em 2007 havia impactado negativamente nas empresas e, cada vez mais, estava dificultando os gastos em eventos externos e viagens de trabalho. Naquele cenário, o estudo apontava as videoconferências como alternativas de qualidade para substituir essas reuniões presenciais de negócios.

Passados sete anos, a realidade já é totalmente outra. Avanços tecnológicos e a inovação da comunicação mobile proporcionam o estabelecimento das videoconferências como uma ferramenta importante – e até indispensável – tanto no mercado de trabalho quanto na educação.

Ainda falando de mercado, como veremos neste artigo, hoje é possível utilizar as videoconferências para experiências inovadoras como o aconselhamento profissional e mentorias, como as desenvolvidas na plataforma da Knowe.

Videoconferência encurta distâncias e assuntos

O que é curioso ao falar da importância e eficiência das videoconferências nos dias de hoje é imaginar que, há poucos anos, pensar numa comunicação dessa natureza era quase uma cena da ficção científica.

No entanto, os avanços da internet e a criação de softwares e aplicativos possibilitaram que, no exato momento em que você lê este artigo, pessoas em todo o planeta se encontrem e comuniquem simultaneamente, com qualidade de som e imagem, em locais diferentes.

Ao invés das corridas agendas que dependiam de trânsito, passagens de avião e toda uma logística, por meio desse recurso é possível marcar compromissos importantes na tranquilidade de seu escritório, em casa ou na mesa de um tranquilo café.

Com as videoconferências economiza-se tempo e a questão da distância é drasticamente eliminada, graças à tecnologia.

Ferramenta indispensável no EAD

Desde as primeiras vezes em que o conceito de educação a distância (EAD) passou a ser discutido, praticamente desde os anos 1940, muita coisa mudou.

Em alguns momentos no passado, falar de EAD poderia até render impressões de desprezo, como se fosse um curso menos eficiente que o presencial.

Esse quadro, no entanto, mudou bastante com os avanços das tecnologias digitais. O advento da internet, dos ambientes virtuais de aprendizagem e, principalmente, a modernização e popularização de recursos de áudio e vídeo.

Além das videoconferências, aulas e cursos inteiros em vídeo compõe fatias muito importante do cenário atual da educação. Para se ter uma ideia, de acordo com dados do pesquisa da Associação Brasileira de Educação a Distância (Abed), em 2015, o país contabilizava 5 milhões de alunos no EAD.

Canal de aconselhamento profissional

Como estamos falando bastante sobre o passado neste texto, tente imaginar a seguinte situação há alguns anos: utilizar uma videoconferência online de alta qualidade para conversar com um grande executivo de uma empresa que você admira. Era algo impensável, não é mesmo?

Hoje, com a proposta da Knowe, essa já é uma realidade, que possibilita que usuários conheçam um pouco mais da cultura da empresa e outras informações relevantes por meio desse bate-papo com executivos.

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Gostou da possibilidade tirar dúvidas sobre grandes empresas por meio de mentorias desenvolvidas em videoconferências? Conheça mais de perto a proposta da Knowe.

Estudo realizado pela Knowe.co mostra que brasileiro quer reconhecimento profissional

Além do reconhecimento profissional, pesquisa também mostra que 13,9% admitem não ter confiança nos seus líderes e 47,5% sentem pouca ou nenhuma inspiração pelos superiores.

Pesquisa realizada 2.420 profissionais, de 24 principais setores da economia,  do agropecuário ao varejo, para saber o que os fazem feliz no trabalho e o que consideram importante na profissão mostra que 71,9% dos entrevistados buscam por reconhecimento profissional no mercado de trabalho, seguido por um clima corporativo agradável com 67,9%, ascensão profissional representando 67,7%, lideranças inspiradoras sendo 56,9% e flexibilidade no horário de trabalho com 50,3%.

Mais de 50% dos entrevistados classificaram seus trabalhos como “pouco importante”, dentre estes 30% frequentemente pensam em mudar de emprego e apenas 3,7% dos ouvidos estão “muito satisfeitos” com a remuneração.

 O estudo foi realizado pela startup brasileira Knowe.co, em parceria com a empresa global de recrutamento PageGroup, a fim de revelar o que os brasileiros buscam no ambiente de trabalho, quais são as reais preocupações, inspirações e perspectivas profissionais. A pesquisa também revelou a falta de inspiração que os líderes geram em seus subordinados: 13,9% admitem não ter confiança nos líderes e 47,5% sentem pouca ou nenhuma inspiração pelos superiores. A carência na alta e média gestão faz com que os profissionais busquem auxílios externos (mentoria ou coaching) para melhor seu desenvolvimento, investindo tempo e dinheiro nisso. A levantamento mostra que 89,1% dos entrevistados acreditam ser importante uma mentoria externa. Destes, 34% revelam que é extremamente importante ter uma consultoria de carreira fora do ambiente de trabalho.
 

“Os profissionais, por diferentes motivos, estão infelizes e perdidos em suas carreiras e precisam de ajuda e essa ajuda pode vir, exatamente, de um mentor, afirma o CEO da Knowe.co, Bruno Negretti. O executivo diz  que o indicador comprova que nossas lideranças e as companhias não estão preocupadas com o desenvolvimento dos profissionais, sendo um diferencial significativo a ajuda de especialistas das mais diversas áreas para auxiliar e tirar as dúvidas das pessoas.

Brasileiros recorrem à automotivação.

Mundialmente conhecidos como profissionais criativos e persistentes, os brasileiros buscam evidenciar tais características na busca da automotivação no trabalho. É por isso que, de acordo com a pesquisa, 85,1% dos entrevistados, mesmo com todos os desafios, se consideram preparados para assumir novas perspectivas de trabalho e superar os obstáculos. Destes, 59,8% buscam orientações fora do próprio emprego, com outros profissionais da área, por exemplo, e 28,9% buscam orientações de maneira informal, pela internet. Apenas 8% dos entrevistados disseram buscar conselhos internamente e 3,3% simplesmente não costumam buscar.

Para o diretor executivo da Michael Page, Ricardo Basaglia, não sentir-se confortável e motivado onde atua-se, hoje, pode ser perigoso para empregados e empregadores. “Considerando os claros sinais de retomada da economia brasileira, mesmo que tímida em alguns setores e regiões, é fundamental estar atento e preparado para tomar oportunidades de forma ágil e assertiva em ambas esferas, dos negócios ou mesmo de carreiras profissionais”, afirma.

 

41 perguntas de uma entrevista de emprego

Você provavelmente já deve saber que uma entrevista não é apenas uma formalidade de contratação da empresa – é também a sua oportunidade de entender a empresa e saber se é aquilo que realmente deseja. Significa que: é importante pesquisar e perguntar. O que você quer saber sobre o cargo? A empresa? O Departamento? O time?

Para fazer você pensar, juntamos uma lista de perguntas-chave para fazer em suas próximas entrevistas. Nós definitivamente não sugerimos perguntar  todas elas – algumas dessas coisas certamente serão abordadas durante o curso de sua discussão, e você pode perguntar outras coisas de acordo com o decorrer da conversa.

A vaga

Antes de qualquer coisa, certifique-se se você domina as atividades e responsabilidades do dia-a-dia  que lhe serão atribuídas, agora e no futuro.

  1. Como é o dia-a-dia de trabalho aqui na empresa?
  2. Quais são os projetos que estão sendo priorizados neste momento?
  3. Você pode me mostrar exemplos de projetos em que eu trabalharia?
  4. Quais são as habilidades e experiências que você está procurando em um candidato ideal?
  5. Quais atributos alguém precisa ter para ser realmente bem sucedido nessa posição?
  6. Que tipos de habilidades faltam na equipe que você está procurando preencher com um novo contratado?
  7. Quais são os maiores desafios que alguém nesta posição enfrentaria?
  8. Com qual nível de orçamento eu estaria trabalhando?
  9. Este é um novo cargo que foi criado?
  10. Você espera que as principais responsabilidades para esta posição mudem em futuro próximo?

Treinamento e desenvolvimento pessoal

Pense em cada nova oportunidade de trabalho, não apenas como um novo emprego mas como um próximo passo na sua jornada para o sucesso. Essa posição te ajudará a chegar lá?

  1. Como eu vou ser treinado?
  2. Quais programas de treinamento estão disponíveis para seus funcionários?
  3. Existem oportunidades de promoção ou desenvolvimento profissional?
  4. Em quais pontos os empregados bem sucedidos anteriormente nesta posição mais progrediram?

Sua performance

 

 

Certifique-se de que está se preparando para o sucesso, aprendendo de frente os objetivos da posição e como seu trabalho será avaliado.

  1. Quais são as coisas mais importantes que você gostaria que alguém realizasse nos primeiros 30, 60 e 90 dias do trabalho?
  2. Quais são as expectativas de desempenho desta posição nos primeiros 12 meses?
  3. Qual é o processo de revisão de desempenho? Com que frequência eu receberia um feedback?
  4. Em quais métricas ou metas meu desempenho será avaliado?

O entrevistador

Fazer perguntas ao entrevistador mostra que você está interessado em ele ou ela como pessoa – e essa é uma ótima maneira de construir um relacionamento.

  1. quanto tempo você está na empresa?
  2. Seu papel mudou desde que você esteve aqui?
  3. O que você fez antes disso?
  4. Qual a sua parte favorita sobre trabalhar aqui?

A empresa

Você não está apenas trabalhando para um chefe ou um departamento, você está trabalhando para a empresa como um todo.

  1. Eu li sobre como a empresa foi fundada, mas você pode me contar mais sobre ___?
  2. Em qual patamar você vê essa empresa nos próximos anos?
  3. O que você pode me falar sobre seus novos produtos ou planos de crescimento?
  4. Quais são os objetivos atuais sobre os quais a empresa está focada, e como essa equipe trabalha para suportar esses objetivos?
  5. O que te deixa mais entusiasmado com o futuro da empresa?

O time

Start-up Business Team Working in Office

As pessoas com quem você irá trabalhar no dia-a-dia, podem interferir na sua vida profissional e no seu desempenho na empresa. Faça algumas perguntas para descobrir se é a equipe certa para você.

  1. Você pode me contar um pouco sobre o time com o qual vou trabalhar?
  2. A quem eu vou reportar diretamente?
  3. Você pode me contar sobre meus reports diretos? Quais são os pontos fortes e os maiores desafios da equipe?
  4. Você espera contratar mais pessoas para este departamento nos próximos seis meses?
  5. Quais outros departamentos se relacionam com este no dia a dia?

A cultura

 

O ambiente é mais conservador, as pessoas costumam ir com traje social, ou é um local mais liberal? Aprenda os aspectos sutis, mas importantes, da cultura da empresa.

  1. Como é a cultura da empresa e da equipe?
  2. Como você descreveria o ambiente de trabalho aqui? O trabalho é geralmente colaborativo ou mais independente?
  3. Existe uma declaração formal de missão ou valores de empresa? (Nota: Certifique-se de que isso já não esteja no Google!)
  4. O que você e a equipe costumam fazer no almoço?
  5. Você já fez eventos conjuntos com outras empresas ou departamentos?
  6. O que é diferente de trabalhar aqui do que em qualquer outro lugar que você trabalhou?

Próximos passos

Antes de encerrar a entrevista, certifique-se de que o entrevistador tenha todas as informações que ele ou ela precisa e que seja claro sobre as próximas etapas, fazendo essas perguntas:

  1. Existe alguma outra informação que você precise do meu lado?
  2. Quais são os próximos passos no processo de entrevista?
  3. Há algo mais que eu possa lhe fornecer, que seria útil?

5 pessoas que alcançaram o sucesso depois de mudar de emprego

Mudar de carreira e encarar novos desafios nem sempre é algo fácil. São incontáveis as dúvidas, incertezas e obstáculos durante o processo de mudança, mas vale lembrar que tal atitude pode ser o marco inicial de uma vida muito mais leve, feliz e realizada.

A expectativa de ter um novo mundo a ser explorado e, com sorte, conquistado torna esta jornada muito mais emocionante. Confira a história de 5 pessoas que escolheram seguir o coração e encarar um novo desafio alterando a sua rota profissional, obtendo sucesso com isso.

Harrison Ford


O eterno Indiana Jones investiu na carreira de carpinteiro após atuar em “American Grafitti” por achar que essa profissão seria mais segura e lhe daria mais estabilidade financeira. Isso até ser convidado para estrelar Star Wars, quando tudo mudaria.

Walt Disney

No começo de sua carreira, os sonhos de Walt Disney estavam muito longe de serem realizados. O ilustre fundador da “The Walt Disney Company”, a turma do Mickey e os parques temáticos do complexo Disney, começou como um editor de jornal, e logo foi demitido pois, aparentemente, “lhe faltava imaginação, criatividade e boas ideias.”

Vera Wang


A atual estilista, no início de sua carreira foi editora da revista Vogue, atuando na área de jornalismo de moda. Ela realmente entrou na indústria da moda quando tinha 40 anos, e é hoje uma das designers mais respeitadas e reconhecidas do mundo.

George Clooney

A carreira do ator norte-americano começou com empregos que não tinham nada a ver com o mundo das artes.  Clooney no início de sua carreira, já foi vendedor de seguros e também trabalhou em uma loja de calçados femininos.

Whoopi Goldberg

Essa atriz talentosíssima era maquiadora de uma funerária antes de se aventurar pela carreira nos palcos e nas telas. Depois da experiência, felizmente ela resolveu seguir sua intuição e realizar alguns testes, que lhe deram seu primeiro trabalho como atriz.

E você? Já encontrou o seu emprego dos sonhos? Você ama o que você faz?
Não?! Já está na hora de ser feliz profissionalmente, não é mesmo?!
Se você ainda tem dúvidas de carreira, vem pra Knowe, encontre um Advisor e troque experiências com profissionais do mercado que já vivenciaram suas dores. Não tem nada melhor do que conectar com pessoas que gostam de compartilhar e dar mentoria para novas gerações!

Como se sentir feliz no trabalho?

Encontrar um novo trabalho é como se você estivesse começando um relacionamento.Nos primeiros meses, tudo é maravilhoso. Mas ao decorrer da relação,  as coisas vão virando rotina, gerando uma instabilidade.

Fato: Na carreira (e no amor), você provavelmente prefere estar estável, seguro com o caminho em que está traçando. E qual é o segredo para isso? Continuar sempre engajado  e motivado no trabalho.

Mas calma,  se você estiver disposto, você pode evitar o sentimento de rotina, e de desprendimento, conforme colocamos abaixo:

O engajamento

 

É muito difícil manter os funcionários engajados e avançando em suas carreiras. O comprometimento deles é evidente e sua inércia direta é palpável.

Além disso, o objetivo dos trabalhadores e da própria empresa pode ser resumido em uma única palavra: PROGRESSO.

Um estudo da Universidade de Harvard, comprova que o progresso na carreira é o maior contribuinte para “Uma vida pessoal positiva”, a qual se refere à tudo que pensamos e sentimos durante um dia de trabalho. A pesquisa concluiu que quem tem uma vida pessoal positiva, tende a ter uma produtividade criativa mais alta e incrivelmente valiosa.

Tradução: Os sinais de um empregado comprometido muitas vezes andam de mãos dadas com uma vida pessoal feliz e saudável.

Embora algumas coisas não estejam nas suas mãos, ou seja, não dependam de você, —como por exemplo um chefe intrometido — você tem mais controle sobre os seus sentimentos naquela situação do que pensa.

Primeiro, conheça a si mesmo.

Ao contrário do que o senso comum diz, um trabalho bom e satisfatório que te faz feliz não é apenas um conjunto de circunstâncias imprevistas nas quais você tropeça. Muitas vezes é o produto de um conjunto de princípios fundamentais que te capacitam a eliminar pessoas e lugares que não se adequam a você.

Você deveria indagar qualquer trabalho, seja ele atual ou futuro, seguindo um conjunto de critérios pessoais definidos por você.

Planeje o seu trabalho para obter seu próprio sucesso – E o da empresa.

É difícil se sentir bem com o trabalho, se você não vê o objetivo do trabalho que está fazendo. Para isso, uma boa alternativa é colocar o seu trabalho em perspectiva de duas maneiras: onde está levando você e onde você  está levando a sua empresa. Essas respostas são a âncora que pode te amarrar durante uma possível crise existencial de “Eu não aguento mais” em uma segunda-feira de manhã.

Então em uma perspectiva pessoal: Se olhar a sua volta, para onde apontam as minhas perspectivas para o futuro? E se eu fizer tudo o que devo, qual será a minha recompensa? Para onde tudo isso estará me levando?

E em uma perspectiva empresarial: Como eu posso contribuir para o sucesso da empresa?

Os funcionários que conhecem a visão de sua empresa e vêem-se nela são muitas vezes mais comprometidos do que funcionários que ainda não estão na mesma sintonia. Se você está lutando para vincular um projeto à visão de uma empresa, fale com seu gerente sobre o caminho que a empresa está traçando e como seu papel contribui para o futuro.

Aprenda o lado bom de estar sendo desafiado

Se o seu trabalho não te deixa feliz e realizado, não adianta insistir, isso também não te trará felicidade com o passar do tempo. A maneira mais simples de evitar o tédio é mudar tudo buscando novos desafios e oportunidades.  Envolva-se em um novo projeto dentro da sua empresa, e busque superar os desafios!

Se os desafios para você são sinônimos de ameaças, talvez essa seja a hora de trabalhar a sua cabeça e seus pensamentos. Como? Adotando a chamada “Mentalidade de crescimento”. Com uma mentalidade de crescimento, os recuos são vistos como oportunidades para aprender um novo conjunto de habilidades. Porque quando você está procurando se destacar  no trabalho, você pode cometer alguns erros. Não deixe que isso o retenha de volta.

O ponto-chave para avaliar a sua performance é lembrar que esses erros não o definem. Em vez disso, eles determinam como você irá lidar com problemas semelhantes no futuro. Como Carol Dweck coloca em seu livro, Mindset: “A nova psicologia do Sucesso”, “Não se trata de perfeição imediata, trata-se de confrontar desafios e fazer progressos”.

Comunicar

Quarenta e três por cento (43%) dos funcionários altamente envolvidos com atividades dentro da empresa, recebem feedback das tarefas realizadas, todas as semanas. De que outra forma você sabe se você está rastreando o sucesso?
Converse com o seu chefe, e peça um feedback do seu trabalho, fale abertamente e honestamente com ele, e analise como seu chefe pode ajudá-lo a alcançar seus objetivos profissionais.

Envolva-se

Manter um bom relacionamento entre colegas de trabalho, sendo eles de cargos superiores ao seu, ou não, pode te destacar como profissional e te abrir muitas portas futuramente. Além de tornar o ambiente de trabalho muito mais agradável, estar envolvido é um sinal de benevolência tanto quanto a ambição. Não pode dar errado.

Absorva e leve consigo

Engajamento não é algo que você acorda e decide ter. É uma perspectiva e um conjunto de hábitos cultivados com intenção ao longo do tempo. Essas dicas podem ajudá-lo a começar, mas, como qualquer relacionamento bem-sucedido, o que você tem no trabalho requer uma constante motivação, procure sempre relembrar os pontos que te levaram lá e se auto motive diariamente. 

 

15 Frases motivacionais para te ajudar a alavancar a sua carreira!

Você está buscando sucesso profissional e pessoal?  Encontre inspiração nas frases motivacionais de pessoas que podem te ajudar a mudar a sua trajetória!

Confira:“Escolha uma ideia. Faça dessa ideia a sua vida. Pense nela, sonhe com ela, viva pensando nela. Deixe cérebro, músculos, nervos, todas as partes do seu corpo serem preenchidas com essa ideia. Esse é o caminho para o sucesso” – Swami Vivekananda“Sucesso? Eu não sei o que isso significa. Eu sou feliz. A definição de sucesso varia de pessoa para pessoa. Para mim, sucesso é paz anterior” – Denzel WashingtonTudo o que um sonho precisa para ser realizado é alguém que acredite que ele possa ser realizado”.–  Roberto Shinyashiki

O primeiro passo rumo ao sucesso é dado quando você se recusa a ser um refém do ambiente em que se encontra” – Mark Caine“Em primeiro lugar, tenha um ideal prático e definitivo; uma meta, um objetivo. Em segundo lugar, disponha dos meios necessários para atingir os seus fins; sabedoria, dinheiro, materiais e métodos. Em terceiro lugar, ajuste todos os seus meios para esse fim” – Aristóteles“A única maneira de fazer um excelente trabalho é amar o que você faz” – Steve Jobs.

“Você terá tudo que quiser na vida se ajudar o suficiente os outros a conseguir o que eles querem.”Zig Ziglar

A razão pela qual algumas pessoas acham tão difícil ser felizes é porque sempre julgam o passado melhor do que foi, o presente pior do que é e o futuro melhor de que será.” – Marcel Pagnol
“Para ter sucesso, é necessário que ame de verdade o que se faz.” –  Steve Jobs

“A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns!”–  Abraham Lincoln

“Escolha um trabalho que você ama e você não terá que trabalhar um dia sequer em sua vida.” –  Confúcio

“Acredite em si mesmo! Tenha fé em suas habilidades! Sem uma confiança humilde e razoável em seus próprios poderes você não pode ser bem-sucedido ou feliz.” – Norman Vincent Peale

“O desejo é a chave para a motivação. Mas são a determinação e o comprometimento com uma perseguição implacável de seu objetivo – um comprometimento com a excelência – que permitirá que você alcance o sucesso que procura.” – Mario Andretti

“Mantenha o foco na jornada, não no destino. A alegria é encontrada não em terminar uma atividade, mas sim em fazê-la” Greg Anderson

“O sucesso normalmente vem para quem está ocupado demais para procurar por ele” – Henry David Thoreau.

E aí, curtiu?
Então que tal se inspirar conversando com pessoas reais? Encontre o Advisor ideal para você, venha para a Knowe!