Você sabe o que é outplacement? Entenda como ele funciona.

Vamos contar uma história que se relaciona sobre o que é outplacement, mas que aconteceu em São Paulo, lá atrás, nos anos 1990.

Havia na capital do Estado uma grande e famosa loja de departamentos. Durante décadas, foi inalcançável no varejo dos mais diversos produtos.

Seus funcionários, em especial em níveis acima de gerência, eram longevos e cresceram junto com a companhia por anos e anos.

Como acontece em muitos casos, a loja não acompanhou a modernidade. Pouco antes de falir, enxugou consideravelmente seu quadro de executivos e líderes. Foram dezenas de demissões, de funcionários há muito tempo na casa.

Diante dessa nova fase, muitos dos desempregados, principalmente os mais velhos, se viram diante de um grave problema. Como o mundo moderno iria absorvê-los novamente no mercado de trabalho?

Após uma discussão entre órgãos sindicais e os donos, uma consultoria foi contratada para recolocar esses funcionários no mercado de trabalho. Alguns se deram muito bem e prosperaram em uma nova carreira.

O que é Outplacement?

Essa breve narrativa aqui do Blog da Knowe trouxe uma história antiga, mas que resume bem o conceito de outplacement.

Trata-se de uma medida que, nos últimos anos, está em alta no mercado de Recursos Humanos.

Para tornar menos traumático o desligamento de um funcionário, a própria empresa que o demitiu providencia mecanismos de recolocação profissional.

Dessa forma, não há um desamparo após a perda do emprego.

Existe a chance, por meio de uma assessoria especializada, de um recomeço.

Outplacement funciona?

Essa pergunta pode ser respondida de maneira afirmativa para os dois lados: para o demitido e para o patrão.

Com a possibilidade do outplacement, os gestores de companhias podem tomar decisões estratégicas mais humanizadas e sustentáveis – o que pode ser um diferencial no período de crise econômica que o país atravessa.

Da parte de quem perde o emprego, o apoio do outplacement é fundamental para dar novas esperanças financeiras, emocionais e profissionais.

A Knowe é uma poderosa ferramenta de Outplacement

Ao escolher um profissional disponível na rede da Knowe como mentor no processo de outplacement, as duas vias tiram vantagens com esse aprendizado.

As Knowe Sessions consistem em conversas altamente qualificadas, com profissionais escolhidos de acordo com seus interesses e necessidades.

Tudo isso é feito de maneira remota, utilizando videoconferências, onde a tecnologia possibilita a interação e o aprendizado.

Se você é profissional do departamento de Recursos Humanos, conheça hoje mesmo as possibilidades do site da Knowe.

O Outplacement é um recurso que pode ser ainda mais eficiente com a ajuda de um mentor.

 

 

Leia também:

 

https://blog.knowe.co/6-dicas-para-escolher-seu-mentor/

Você sabe o que é outplacement? Entenda como ele funciona.

Vamos contar uma história que se relaciona sobre o que é outplacement, mas que aconteceu em São Paulo, lá atrás, nos anos 1990.

Havia na capital do Estado uma grande e famosa loja de departamentos. Durante décadas, foi inalcançável no varejo dos mais diversos produtos.

Seus funcionários, em especial em níveis acima de gerência, eram longevos e cresceram junto com a companhia por anos e anos.

Como acontece em muitos casos, a loja não acompanhou a modernidade. Pouco antes de falir, enxugou consideravelmente seu quadro de executivos e líderes. Foram dezenas de demissões, de funcionários há muito tempo na casa.

Diante dessa nova fase, muitos dos desempregados, principalmente os mais velhos, se viram diante de um grave problema. Como o mundo moderno iria absorvê-los novamente no mercado de trabalho?

Após uma discussão entre órgãos sindicais e os donos, uma consultoria foi contratada para recolocar esses funcionários no mercado de trabalho. Alguns se deram muito bem e prosperaram em uma nova carreira.

O que é Outplacement?

Essa breve narrativa aqui do Blog da Knowe trouxe uma história antiga, mas que resume bem o conceito de outplacement.

Trata-se de uma medida que, nos últimos anos, está em alta no mercado de Recursos Humanos.

Para tornar menos traumático o desligamento de um funcionário, a própria empresa que o demitiu providencia mecanismos de recolocação profissional.

Dessa forma, não há um desamparo após a perda do emprego.

Existe a chance, por meio de uma assessoria especializada, de um recomeço.

Outplacement funciona?

Essa pergunta pode ser respondida de maneira afirmativa para os dois lados: para o demitido e para o patrão.

Com a possibilidade do outplacement, os gestores de companhias podem tomar decisões estratégicas mais humanizadas e sustentáveis – o que pode ser um diferencial no período de crise econômica que o país atravessa.

Da parte de quem perde o emprego, o apoio do outplacement é fundamental para dar novas esperanças financeiras, emocionais e profissionais.

A Knowe é uma poderosa ferramenta de Outplacement

Ao escolher um profissional disponível na rede da Knowe como mentor no processo de outplacement, as duas vias tiram vantagens com esse aprendizado.

As Knowe Sessions consistem em conversas altamente qualificadas, com profissionais escolhidos de acordo com seus interesses e necessidades.

Tudo isso é feito de maneira remota, utilizando videoconferências, onde a tecnologia possibilita a interação e o aprendizado.

Se você é profissional do departamento de Recursos Humanos, conheça hoje mesmo as possibilidades do site da Knowe.

O Outplacement é um recurso que pode ser ainda mais eficiente com a ajuda de um mentor.

 

 

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https://blog.knowe.co/6-dicas-para-escolher-seu-mentor/

Insatisfeito com seu trabalho? A mentoria pode ser fonte de motivação.

Se você está insatisfeito com seu trabalho, tenha certeza, a mentoria pode ser fonte de motivação.

Ao redor do mundo, profissionais das mais diversas áreas e empresas encontram nos programas com mentores, formas muito eficientes de dar novo fôlego à carreira.

Publicações acadêmicas e revistas especializadas no mundo corporativo estão constantemente abordando o peso das mentorias no desenvolvimento de políticas internas de sucesso nas empresas.

Como esse pode ser considerado o tema central da nossa startup, hoje o Blog da Knowe vai trazer pontos sobre a insatisfação com seu trabalho e de que formas as mentorias podem fazer a diferença.

Sinais de que você está insatisfeito com seu trabalho

Uma lista bem-humorada do site Business Insider coloca alguns pontos que podem parecer até bobos, mas são sinais importantes para saber como anda seu interesse no ambiente de trabalho.

Se você está passando por algum desses sinais, é hora de talvez procurar a Knowe e turbinar sua carreira com uma mentoria. Confira:

Você tem problemas constantes com seu chefe

Muitas vezes, a impressão que dá é que o errado é o seu chefe ou líder – principalmente se a conduta dele for, por exemplo, opressora e intocável.

No entanto, a dica que damos é para que você faça uma reflexão: “Será que todos os problemas estão nas mãos da minha chefia? Ou será que eu também, em algum ponto, estou errado”.

Pode ser uma auto-crítica interessante que diz muito sobre como anda seu interesse no trabalho.

Tem a impressão de estar perdendo tempo naquela função

Os anos passam, você consegue desenvolver um bom trabalho, mas tem a constante impressão de que está desperdiçando sua vida naquele posto.

Se isso acontece contigo, pode ser um sinal de que está insatisfeito com seu trabalho.

Pode ser o momento de pensar em novos horizontes.

O salário é sempre insuficiente

Existem alguns momentos na nossa vida profissional em que os rendimentos parecem constantemente mais baixos que o custo mensal de sobrevivência, não é mesmo?

Para muitos, isso é apenas uma fase.

Para outros, esse quadro é constante. Nesse cenário é muito importante saber se, de fato, o problema é o salário ou se, definitivamente, você está insatisfeito com seu trabalho e sua posição na empresa.

Nem sempre é preciso mudar de emprego

Com a plataforma de mentores da Knowe você tem milhares de chances de encontrar o ideal para trocar experiências sobre sua carreira.

Muitas vezes, nas mentorias, a condução dos ensinamentos vão mostrar que o que falta na sua vida é motivação.

Nem sempre a resposta está em simplesmente pedir as contas e trocar de trabalho.

Você sabe como funciona a Knowe?

É simples, eficiente e futurista!

Você entra no site da Knowe e utiliza o mecanismo de busca para procurar o mentor ideal de acordo com seus interesses.

Ao escolher o mentor, basta agendar sua Knowe Session e confirmar o pagamento.

Acesse a Knowe Session, aproveite a mentoria e, posteriormente, avalie o aprendizado no site.

 

Leia também:

 

https://blog.knowe.co/mentoria-promove-retencao-de-profissionais-e-maior-diversidade-na-sua-empresa/

Insatisfeito com seu trabalho? A mentoria pode ser fonte de motivação.

Se você está insatisfeito com seu trabalho, tenha certeza, a mentoria pode ser fonte de motivação.

Ao redor do mundo, profissionais das mais diversas áreas e empresas encontram nos programas com mentores, formas muito eficientes de dar novo fôlego à carreira.

Publicações acadêmicas e revistas especializadas no mundo corporativo estão constantemente abordando o peso das mentorias no desenvolvimento de políticas internas de sucesso nas empresas.

Como esse pode ser considerado o tema central da nossa startup, hoje o Blog da Knowe vai trazer pontos sobre a insatisfação com seu trabalho e de que formas as mentorias podem fazer a diferença.

Sinais de que você está insatisfeito com seu trabalho

Uma lista bem-humorada do site Business Insider coloca alguns pontos que podem parecer até bobos, mas são sinais importantes para saber como anda seu interesse no ambiente de trabalho.

Se você está passando por algum desses sinais, é hora de talvez procurar a Knowe e turbinar sua carreira com uma mentoria. Confira:

Você tem problemas constantes com seu chefe

Muitas vezes, a impressão que dá é que o errado é o seu chefe ou líder – principalmente se a conduta dele for, por exemplo, opressora e intocável.

No entanto, a dica que damos é para que você faça uma reflexão: “Será que todos os problemas estão nas mãos da minha chefia? Ou será que eu também, em algum ponto, estou errado”.

Pode ser uma auto-crítica interessante que diz muito sobre como anda seu interesse no trabalho.

Tem a impressão de estar perdendo tempo naquela função

Os anos passam, você consegue desenvolver um bom trabalho, mas tem a constante impressão de que está desperdiçando sua vida naquele posto.

Se isso acontece contigo, pode ser um sinal de que está insatisfeito com seu trabalho.

Pode ser o momento de pensar em novos horizontes.

O salário é sempre insuficiente

Existem alguns momentos na nossa vida profissional em que os rendimentos parecem constantemente mais baixos que o custo mensal de sobrevivência, não é mesmo?

Para muitos, isso é apenas uma fase.

Para outros, esse quadro é constante. Nesse cenário é muito importante saber se, de fato, o problema é o salário ou se, definitivamente, você está insatisfeito com seu trabalho e sua posição na empresa.

Nem sempre é preciso mudar de emprego

Com a plataforma de mentores da Knowe você tem milhares de chances de encontrar o ideal para trocar experiências sobre sua carreira.

Muitas vezes, nas mentorias, a condução dos ensinamentos vão mostrar que o que falta na sua vida é motivação.

Nem sempre a resposta está em simplesmente pedir as contas e trocar de trabalho.

Você sabe como funciona a Knowe?

É simples, eficiente e futurista!

Você entra no site da Knowe e utiliza o mecanismo de busca para procurar o mentor ideal de acordo com seus interesses.

Ao escolher o mentor, basta agendar sua Knowe Session e confirmar o pagamento.

Acesse a Knowe Session, aproveite a mentoria e, posteriormente, avalie o aprendizado no site.

 

Leia também:

 

https://blog.knowe.co/mentoria-promove-retencao-de-profissionais-e-maior-diversidade-na-sua-empresa/

Foi demitido e não sabe como se preparar para o mercado?

Para muitas pessoas, esse é um assunto tão distante do seu dia a dia que sequer provoca algum tipo de reflexão.

No entanto, quando menos se espera, a demissão pode acontecer na sua vida profissional.

Se você foi demitido e não sabe como se preparar para o mercado, este artigo do Blog da Knowe pode lhe dar, ao menos, um direcionamento.

O desligamento de um emprego pode acontecer de diversas formas – os motivos são variados.

Quem ocupa empregos estáveis também não está fora desse cenário, já que mesmo postos públicos ou em empresas estatais podem ser passíveis de mudanças radicais ou processo administrativos que resultem com a demissão do servidor.

Se você foi demitido e não sabe como se preparar para o mercado, acompanhe as dicas abaixo.

Números do desemprego no Brasil

Se você está lendo este artigo e foi demitido recentemente, saiba que, infelizmente, está longe de estar sozinho nesse cenário.

Os números do desemprego no Brasil são altos e colocam esse tema como um assunto para ser refletido no cotidiano de qualquer carreira.

Para se ter uma ideia, de acordo com dados de agosto de 2018, a taxa de desemprego atingiu 12,7 milhões de brasileiros.

É interessante notar que, mesmo superlativos, em comparação com números do igual período do ano passado, esse total era de 13,1 milhões de pessoas sem emprego.

Um mentor pode te preparar para o mercado de trabalho

A Knowe é uma startup que proporciona uma rede de mentores das mais diversas especialidades, que podem ser procurados por meio de um eficiente mecanismo de busca no site da plataforma.

De forma bem simples, o usuário procura o mentor de sua preferência, pelo assunto, especialidade e talentos que chamem a atenção para sua atividade profissional.

A partir daí é estabelecida a programação de uma Knowe Session e confirmado o pagamento. Essa videoconferência vai ser o grande foco do aprendizado – por isso, aproveite cada minuto com seu mentor.

Foi demitido? Utilize a Knowe para voltar ao mercado

A Knowe possui profissionais especializados na área de mentoria que vão proporcionar conhecimentos suficientes para você repaginar sua carreira.

Se você foi demitido e não sabe como se preparar para o mercado, é hora de pesquisar um mentor ideal para te colocar novamente no jogo.

Grandes empresas ao redor do mundo estão investindo em programas de mentoria interna, diante dos bons resultados em aproveitamento que essas medidas têm mostrado.

Não perca tempo.

Encontre hoje mesmo o seu mentor clicando aqui.

Quer saber como pesquisar? O Blog da Knowe falou sobre os mecanismos para encontrar o mentor ideal aqui neste artigo.

Foi demitido e não sabe como se preparar para o mercado?

Para muitas pessoas, esse é um assunto tão distante do seu dia a dia que sequer provoca algum tipo de reflexão.

No entanto, quando menos se espera, a demissão pode acontecer na sua vida profissional.

Se você foi demitido e não sabe como se preparar para o mercado, este artigo do Blog da Knowe pode lhe dar, ao menos, um direcionamento.

O desligamento de um emprego pode acontecer de diversas formas – os motivos são variados.

Quem ocupa empregos estáveis também não está fora desse cenário, já que mesmo postos públicos ou em empresas estatais podem ser passíveis de mudanças radicais ou processo administrativos que resultem com a demissão do servidor.

Se você foi demitido e não sabe como se preparar para o mercado, acompanhe as dicas abaixo.

Números do desemprego no Brasil

Se você está lendo este artigo e foi demitido recentemente, saiba que, infelizmente, está longe de estar sozinho nesse cenário.

Os números do desemprego no Brasil são altos e colocam esse tema como um assunto para ser refletido no cotidiano de qualquer carreira.

Para se ter uma ideia, de acordo com dados de agosto de 2018, a taxa de desemprego atingiu 12,7 milhões de brasileiros.

É interessante notar que, mesmo superlativos, em comparação com números do igual período do ano passado, esse total era de 13,1 milhões de pessoas sem emprego.

Um mentor pode te preparar para o mercado de trabalho

A Knowe é uma startup que proporciona uma rede de mentores das mais diversas especialidades, que podem ser procurados por meio de um eficiente mecanismo de busca no site da plataforma.

De forma bem simples, o usuário procura o mentor de sua preferência, pelo assunto, especialidade e talentos que chamem a atenção para sua atividade profissional.

A partir daí é estabelecida a programação de uma Knowe Session e confirmado o pagamento. Essa videoconferência vai ser o grande foco do aprendizado – por isso, aproveite cada minuto com seu mentor.

Foi demitido? Utilize a Knowe para voltar ao mercado

A Knowe possui profissionais especializados na área de mentoria que vão proporcionar conhecimentos suficientes para você repaginar sua carreira.

Se você foi demitido e não sabe como se preparar para o mercado, é hora de pesquisar um mentor ideal para te colocar novamente no jogo.

Grandes empresas ao redor do mundo estão investindo em programas de mentoria interna, diante dos bons resultados em aproveitamento que essas medidas têm mostrado.

Não perca tempo.

Encontre hoje mesmo o seu mentor clicando aqui.

Quer saber como pesquisar? O Blog da Knowe falou sobre os mecanismos para encontrar o mentor ideal aqui neste artigo.

Como escolher o mentor correto de acordo com minha necessidade

A cada dia, o mercado nacional e internacional compreende e valoriza mais e mais a eficiência das mentorias na formação, treinamento e progressão na carreira de profissionais das mais diversas áreas.

No entanto, escolher o mentor correto de acordo com as necessidades é uma tarefa muito importante e passo fundamental para que os objetivos desejados sejam alcançados.

A Knowe oferece uma plataforma que integra mentores ao interessados no aprendizado e, por isso, é uma referência quando o assunto é conseguir bons resultados com esse tipo de troca de conhecimento.

Pensando nesse tema, o Blog da Knowe seleciona neste artigo alguns pontos que devem ser levado em consideração quando a proposta é a de escolher o mentor correto de acordo com as necessidades.

Por que os mentores são eficientes?

Aprender (e crescer) com mentores é um processo eficiente. Essa não é uma conclusão da Knowe.

Cada vez mais, estudos e cases ao redor do mundo colocam as mentorias como ferramenta ideal para o aprendizado, o treinamento e o direcionamento profissional.

Ter a experiência de alguém que já passou por onde você quer chegar se mostra uma proposta mais produtiva que ler artigos, livros e experimentar situações com base no acerto e erro.

O mentor é responsável por guiar suas escolhas e, além do conhecimento, transmitir a experiência dos caminhos previamente trilhados.

Mas, antes de simplesmente sair em uma busca acelerada, é preciso escolher o mentor correto de acordo com a sua necessidade.

Como escolher o mentor correto

Algumas medidas e perguntas devem ser estabelecidas na hora de escolher o mentor correto.

Para saber se ele vai atender às suas necessidades, é fundamental, antes de mais nada, definir quais são elas.

Quais as minhas necessidades?

Que tipo de necessidades e lacunas profissionais (dores) devem ser preenchidas com a mentoria?

Se elas forem devidamente identificadas, fica mais fácil “encaixar” as habilidades e o currículo do mentor com o que você busca como resultado.

Meu mentor é feliz na carreira?

Essa é uma pergunta bem simples, mas fundamental para a escolha do seu Advisor ideal.

É preciso saber se, naquilo a que se propõe, o seu mentor possui boas referências e uma jornada inspiradora.

Para tê-lo como guia nessa caminhada, é preciso que seja um tema que tenha resultado em bons frutos para o mentor – procure sua biografia, vídeos e participações em entrevistas e reportagens.

Eu consigo trabalhar com meu mentor?

Trata-se de um outro ponto que parece simples – mas não é.

Nem sempre a pessoa cuja carreira admiramos tem um estilo que, automaticamente, se encaixa com nosso ritmo ou sistema de trabalho.

É importante analisar o mentor pretendido, ler suas características e avaliações, antes de se aprofundar na mentoria.

A ideia é saber se os estilos estão alinhados e se é possível trabalhar em conjunto – não se esqueça que é preciso haver uma cooperação ou, no mínimo, um acompanhamento durante esse processo.

Vou crescer com essa mentoria?

Esse questionamento complementa o primeiro ponto colocado: é preciso ter foco de onde se quer chegar com a mentoria.

É uma oportunidade de organizar melhor o fluxo de trabalho e, posteriormente, saber se o investimento com a mentoria surtiu em bons resultados para sua carreira.

A Knowe tem a mentoria ideal para você

Quer escolher o mentor correto de acordo com a sua necessidade?

Utilize os mecanismos de busca na página da Knowe para encontrar o Advisor perfeito – ou seja, aquele que atenda a todos seus interesses.

É simples: você agenda uma sessão de mentoria com esse Advisor, uma Knowe Session – e confirma o pagamento.

A partir daí, basta investir em conhecimento, assistindo a essa sessão e, é claro, avaliando posteriormente o desempenho da mentoria, para que a ferramenta aprimore a experiência de aprendizagem.

Entre hoje mesmo no site da Knowe.

Leia também:

Em momentos de crise qual a melhor forma para crescer pessoalmente e profissionalmente?

 

Por que mais de 70% das 500 empresas listadas na Fortune possuem programa de mentoria

Se engana quem pensa que as iniciativas corporativas com mentores são registradas em pontos esporádicos do mercado.

Uma recente pesquisa divulgada pela Universidade de Cornell, localizada no Estado de Nova Iorque, Estados Unidos, mostra um quadro totalmente contrário – esse tipo de proposta já está bem estabelecida no mainstream dos grandes grupos.

Segundo o relato, mais de 70% das 500 empresas listadas na Fortune possuem programas de mentoria interna.

A Knowe é uma startup que oferece, por meio de mentorias, soluções para empresas e profissionais liberais que podem dar um upgrade na carreira por meio desse compartilhamento de conhecimentos.

Como é a revista Fortune

Fundada ainda nos anos 1930, a revista Fortune é um dos principais títulos ligados ao jornalismo de negócios, tendo como grande concorrente a igualmente popular Forbes.

A lista das 500 maiores corporações dos Estados Unidos é apresentada por um subproduto da publicação, a Fortune 500. A lista existe desde 1955 e envolve grandes organizações que possuem capital aberto.

Sendo assim, quando se referem a esse tipo de cenário, tenha certeza de que estão falando dos maiores players do mercado mundial.

Se uma prática, como é o caso dos programas de mentoria, está sendo utilizada em mais de 70% das 500 empresas listadas na Fortune, tenha certeza de que trata-se de um dado muito relevante.

Por que fazer mentorias nas empresas?

Como você já deve ter lido por aqui no Blog da Knowe, existem diversos pontos positivos de um programa de mentoria aplicado no dia a dia de uma corporação.

Selecionamos alguns abaixo:

Dá lugar a novos líderes

Com as mentorias da plataforma da Knowe, é possível estabelecer uma dinâmica de reconhecimento interno entre os diversos níveis hierárquicos da empresa.

É uma forma, por exemplo, dos diretores de cada área aplicarem esse tipo de atuação e, assim, dar oportunidades de crescimento em aprendizado e relacionamento a pessoas interessadas na equipe.

Retém talentos

Empresas que se apoiam em programas internos de mentoria têm registrado redução nos índices de turnover.

Algumas publicações, como a respeitada Harvard Business Review chega a relatar a “falta de iniciativas em mentoria” como um dos motivos que fazem o empregado abandonar o posto mais cedo.

Promove a diversidade

Já existem cases de programas de mentoria específicos para abordar o tema da diversidade.

A ideia dessas propostas é a de incentivar em grupos com menor representatividade no mundo corporativo, possibilidades de valorização e desenvolvimento de papéis de liderança.

Transmite a cultura da empresa

Os valores coletivos cristalizados na gestão de cada companhia podem ser transmitidos de forma bastante eficiente por meio das mentorias.

A cultura da empresa vai ser difundida a um público interessado e bastante especializado, sendo possível, até mesmo, formar embaixadores da marca.

 

Entre em contato com a Knowe e siga os passos de 70% das 500 empresas listadas na Fortune possuem programas de mentoria interna.

 

Leia mais:

O que fazem os embaixadores da empresa e como encontra-los

 

Mentoria promove a retenção de profissionais e maior diversidade na sua empresa

Que tipos de treinamentos internos e ações de promoção estão sendo desenvolvidos em sua companhia que levam em consideração a questão da diversidade?

Você sabia que mentoria promove a retenção de profissionais e maior diversidade na sua empresa?

Acredite: a afirmação acima não foi uma invenção do Blog da Knowe, nada disso!

Faz parte de uma pesquisa conduzida pela Escola de Relações Industriais e Trabalhistas da Universidade de Cornell, no Estado de Nova Iorque, Estados Unidos.

De acordo com o estudo, os programas de mentorias estão em constante ascensão em território norte-americano e, por influência, em diversos pontos do cenário corporativo ao redor do planeta.

O papel dos mentores está intimamente ligado ao DNA da Knowe, que é uma startup que oferece soluções corporativas para aprendizagem e identificação de embaixadores da marca. Isso é feito, justamente, por uma plataforma de mentorias.

O que diz o estudo

De acordo com o paper apresentado pela Universidade de Cornell, grandes companhias listadas pela revista Fortune afirmaram executar algum tipo de programa interno de mentoria.

Aos executivos ouvidos no estudo, foi feita a seguinte questão: quais as evidências de que trabalhos de mentoria estão promovendo a retenção de profissionais e maior diversidade na empresa?

Qual a natureza das mentorias nas grandes empresas

Conforme relatou a pesquisa, algumas das boas práticas apresentados quando o tema são as mentorias nas grandes empresas estão ligados a ações positivas em determinadas frentes.

Dentre elas, podemos destacar:

  • a promoção da diversidade interna;
  • ajudando os novos contratados a se ajustar às novas funções
  • desenvolvendo o potencial dos empregados.

Um dos pontos revelados pelo estudo sugere que, nas empresas pesquisadas, é de fundamental importância que o alto escalão da organização esteja envolvido nessas iniciativas como mentores ou na elaboração do processo em si.

É importante que a questão da diversidade não seja colocada, apenas, como um “assunto para o setor de RH”, mas que envolva todos os eixos fundamentais da companhia.

O benefício das mentorias para a diversidade

Difundir a diversidade nas grandes empresas é um desafio e, desde os anos 1980, pesquisas internacionais apontam que a utilização de programas com mentores tem se mostrado eficiente.

Quando abordamos a diversidade no mundo corporativo, tendo como cenário o mercado brasileiro, estamos falando de discutir e possibilitar a presença de mulheres, negros, indígenas e LGBTs nos quadros profissionais – de estagiário a executivo.

Há, ainda, fatores como níveis de escolaridade, religião, peso, idade e aparência e sua influência no relacionamento entre os colaboradores nas rotinas internas.

Os bons resultados das mentorias aparecem na retenção e promoção de profissionais, em todos os públicos internos.

Dentre todos os tipos de ações corporativas conduzidas nas companhias, como treinamento voluntário, recrutamento ou cross-training, as mentorias mostraram resultados mais positivos.

Utilize programas de mentorias em sua companhia

Se sua empresa ainda não possui nenhum tipo de programa focado nas mentorias, ela está fora de um panorama no qual se enquadram as grandes empresas multinacionais.

Quer saber como incluir esse tipo de atividade e, assim, constatar como a mentoria promove a retenção de profissionais e maior diversidade na sua empresa?

É hora de ter uma conversa com a Knowe. Fale conosco hoje mesmo e saiba como implementar, facilmente, essa moderna iniciativa em sua companhia.

 

Leia também:

Vídeos conferências ajudam no trabalho e na educação

 

Como escolher o mentor correto de acordo com minha necessidade

A cada dia, o mercado nacional e internacional compreende e valoriza mais e mais a eficiência das mentorias na formação, treinamento e progressão na carreira de profissionais das mais diversas áreas.

No entanto, escolher o mentor correto de acordo com as necessidades é uma tarefa muito importante e passo fundamental para que os objetivos desejados sejam alcançados.

A Knowe oferece uma plataforma que integra mentores ao interessados no aprendizado e, por isso, é uma referência quando o assunto é conseguir bons resultados com esse tipo de troca de conhecimento.

Pensando nesse tema, o Blog da Knowe seleciona neste artigo alguns pontos que devem ser levado em consideração quando a proposta é a de escolher o mentor correto de acordo com as necessidades.

Por que os mentores são eficientes?

Aprender (e crescer) com mentores é um processo eficiente. Essa não é uma conclusão da Knowe.

Cada vez mais, estudos e cases ao redor do mundo colocam as mentorias como ferramenta ideal para o aprendizado, o treinamento e o direcionamento profissional.

Ter a experiência de alguém que já passou por onde você quer chegar se mostra uma proposta mais produtiva que ler artigos, livros e experimentar situações com base no acerto e erro.

O mentor é responsável por guiar suas escolhas e, além do conhecimento, transmitir a experiência dos caminhos previamente trilhados.

Mas, antes de simplesmente sair em uma busca acelerada, é preciso escolher o mentor correto de acordo com a sua necessidade.

Como escolher o mentor correto

Algumas medidas e perguntas devem ser estabelecidas na hora de escolher o mentor correto.

Para saber se ele vai atender às suas necessidades, é fundamental, antes de mais nada, definir quais são elas.

Quais as minhas necessidades?

Que tipo de necessidades e lacunas profissionais (dores) devem ser preenchidas com a mentoria?

Se elas forem devidamente identificadas, fica mais fácil “encaixar” as habilidades e o currículo do mentor com o que você busca como resultado.

Meu mentor é feliz na carreira?

Essa é uma pergunta bem simples, mas fundamental para a escolha do seu Advisor ideal.

É preciso saber se, naquilo a que se propõe, o seu mentor possui boas referências e uma jornada inspiradora.

Para tê-lo como guia nessa caminhada, é preciso que seja um tema que tenha resultado em bons frutos para o mentor – procure sua biografia, vídeos e participações em entrevistas e reportagens.

Eu consigo trabalhar com meu mentor?

Trata-se de um outro ponto que parece simples – mas não é.

Nem sempre a pessoa cuja carreira admiramos tem um estilo que, automaticamente, se encaixa com nosso ritmo ou sistema de trabalho.

É importante analisar o mentor pretendido, ler suas características e avaliações, antes de se aprofundar na mentoria.

A ideia é saber se os estilos estão alinhados e se é possível trabalhar em conjunto – não se esqueça que é preciso haver uma cooperação ou, no mínimo, um acompanhamento durante esse processo.

Vou crescer com essa mentoria?

Esse questionamento complementa o primeiro ponto colocado: é preciso ter foco de onde se quer chegar com a mentoria.

É uma oportunidade de organizar melhor o fluxo de trabalho e, posteriormente, saber se o investimento com a mentoria surtiu em bons resultados para sua carreira.

A Knowe tem a mentoria ideal para você

Quer escolher o mentor correto de acordo com a sua necessidade?

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É simples: você agenda uma sessão de mentoria com esse Advisor, uma Knowe Session – e confirma o pagamento.

A partir daí, basta investir em conhecimento, assistindo a essa sessão e, é claro, avaliando posteriormente o desempenho da mentoria, para que a ferramenta aprimore a experiência de aprendizagem.

Entre hoje mesmo no site da Knowe.

Leia também:

Em momentos de crise qual a melhor forma para crescer pessoalmente e profissionalmente?