41 perguntas de uma entrevista de emprego

Você provavelmente já deve saber que uma entrevista não é apenas uma formalidade de contratação da empresa – é também a sua oportunidade de entender a empresa e saber se é aquilo que realmente deseja. Significa que: é importante pesquisar e perguntar. O que você quer saber sobre o cargo? A empresa? O Departamento? O time?

Para fazer você pensar, juntamos uma lista de perguntas-chave para fazer em suas próximas entrevistas. Nós definitivamente não sugerimos perguntar  todas elas – algumas dessas coisas certamente serão abordadas durante o curso de sua discussão, e você pode perguntar outras coisas de acordo com o decorrer da conversa.

A vaga

Antes de qualquer coisa, certifique-se se você domina as atividades e responsabilidades do dia-a-dia  que lhe serão atribuídas, agora e no futuro.

  1. Como é o dia-a-dia de trabalho aqui na empresa?
  2. Quais são os projetos que estão sendo priorizados neste momento?
  3. Você pode me mostrar exemplos de projetos em que eu trabalharia?
  4. Quais são as habilidades e experiências que você está procurando em um candidato ideal?
  5. Quais atributos alguém precisa ter para ser realmente bem sucedido nessa posição?
  6. Que tipos de habilidades faltam na equipe que você está procurando preencher com um novo contratado?
  7. Quais são os maiores desafios que alguém nesta posição enfrentaria?
  8. Com qual nível de orçamento eu estaria trabalhando?
  9. Este é um novo cargo que foi criado?
  10. Você espera que as principais responsabilidades para esta posição mudem em futuro próximo?

Treinamento e desenvolvimento pessoal

Pense em cada nova oportunidade de trabalho, não apenas como um novo emprego mas como um próximo passo na sua jornada para o sucesso. Essa posição te ajudará a chegar lá?

  1. Como eu vou ser treinado?
  2. Quais programas de treinamento estão disponíveis para seus funcionários?
  3. Existem oportunidades de promoção ou desenvolvimento profissional?
  4. Em quais pontos os empregados bem sucedidos anteriormente nesta posição mais progrediram?

Sua performance

 

 

Certifique-se de que está se preparando para o sucesso, aprendendo de frente os objetivos da posição e como seu trabalho será avaliado.

  1. Quais são as coisas mais importantes que você gostaria que alguém realizasse nos primeiros 30, 60 e 90 dias do trabalho?
  2. Quais são as expectativas de desempenho desta posição nos primeiros 12 meses?
  3. Qual é o processo de revisão de desempenho? Com que frequência eu receberia um feedback?
  4. Em quais métricas ou metas meu desempenho será avaliado?

O entrevistador

Fazer perguntas ao entrevistador mostra que você está interessado em ele ou ela como pessoa – e essa é uma ótima maneira de construir um relacionamento.

  1. quanto tempo você está na empresa?
  2. Seu papel mudou desde que você esteve aqui?
  3. O que você fez antes disso?
  4. Qual a sua parte favorita sobre trabalhar aqui?

A empresa

Você não está apenas trabalhando para um chefe ou um departamento, você está trabalhando para a empresa como um todo.

  1. Eu li sobre como a empresa foi fundada, mas você pode me contar mais sobre ___?
  2. Em qual patamar você vê essa empresa nos próximos anos?
  3. O que você pode me falar sobre seus novos produtos ou planos de crescimento?
  4. Quais são os objetivos atuais sobre os quais a empresa está focada, e como essa equipe trabalha para suportar esses objetivos?
  5. O que te deixa mais entusiasmado com o futuro da empresa?

O time

Start-up Business Team Working in Office

As pessoas com quem você irá trabalhar no dia-a-dia, podem interferir na sua vida profissional e no seu desempenho na empresa. Faça algumas perguntas para descobrir se é a equipe certa para você.

  1. Você pode me contar um pouco sobre o time com o qual vou trabalhar?
  2. A quem eu vou reportar diretamente?
  3. Você pode me contar sobre meus reports diretos? Quais são os pontos fortes e os maiores desafios da equipe?
  4. Você espera contratar mais pessoas para este departamento nos próximos seis meses?
  5. Quais outros departamentos se relacionam com este no dia a dia?

A cultura

 

O ambiente é mais conservador, as pessoas costumam ir com traje social, ou é um local mais liberal? Aprenda os aspectos sutis, mas importantes, da cultura da empresa.

  1. Como é a cultura da empresa e da equipe?
  2. Como você descreveria o ambiente de trabalho aqui? O trabalho é geralmente colaborativo ou mais independente?
  3. Existe uma declaração formal de missão ou valores de empresa? (Nota: Certifique-se de que isso já não esteja no Google!)
  4. O que você e a equipe costumam fazer no almoço?
  5. Você já fez eventos conjuntos com outras empresas ou departamentos?
  6. O que é diferente de trabalhar aqui do que em qualquer outro lugar que você trabalhou?

Próximos passos

Antes de encerrar a entrevista, certifique-se de que o entrevistador tenha todas as informações que ele ou ela precisa e que seja claro sobre as próximas etapas, fazendo essas perguntas:

  1. Existe alguma outra informação que você precise do meu lado?
  2. Quais são os próximos passos no processo de entrevista?
  3. Há algo mais que eu possa lhe fornecer, que seria útil?

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